常见的网络招聘的骗局

常见的网络招聘的骗局

例如:一家广告公司招聘档案文员职位,面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训,考核后合格方可录用,但培训结束后却告知条件不符、岗位已满,不予录用。对此,龙泉人才网的小编建议,求职者可在面试中多了解应聘岗位的实际工作内容,如果发现招聘信息与实际工作有出入,需问清楚工作内容,一旦发现骗局,立即走人。现在招聘信息中会有无责任底薪和责任底薪的说法,无责任底薪就是只要你参加了日常工作,即可获得工资。

应届生求职面试需注意的八个陷阱

一家广告公司招聘“储备人员”岗位,但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况,并介绍保险方面的业务。事实上,这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员,为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。对此,专家建议,求职者可在面试中多了解应聘岗位的实际工作内容。 借招聘程序员“顺手牵羊”。 一家软件公司以招聘程序员为名一家软件公司以招聘程序员为名,在“笔试”中要求求职者编写程序,8名求职者的试题各不相同,但8段程序恰巧合成了一个项目,考试结果则是无一人被录用。专家建议,在不能判断招聘方真实意图情况下,求职者应注意本身留存一份劳动成果,要求招聘方签字证明,避免落入“智力陷阱”。 招聘期货交易员“醉翁之意不在酒”。 施某到一家公司应聘期货交易作作为培训,待他付费开户后就不闻不问不予录用。 借计件制工种“趁火打劫”。 一家工具厂招用钳工,约定月工资为750元,按照计件数量支付报答,在上海最低工资标准上调后,工人提出加薪,但企业解释称“最低工资标准不适用于计件工”。专家提醒,员工可对劳动定额标准过高企业向劳动部门投诉。 以“见习岗位”为名“浑水摸鱼”。

你有所不知的八大类型职场岗位的陷阱

八类职场岗位分别是保险代理员、程序员、期货交易员、“计件制”员工、“见习”职场岗位、“应聘考试需买复习资料”的岗位、“上岗前先缴费培训职场岗位和“上岗前先汇款”职场岗位。就业专家表示,不法招聘单位较多地利用这些岗位,通过以下侵权手段牟取非法利益。 一是“偷梁换柱”招保险代理 一家广告一家广告公司招聘“储备人员”岗位,但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况,并介绍保险方面的业务。事实上,这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员,为吸引求职者而发肯荟卯混布较为动听的岗位名称。对此,专家建议,求职者可在面试中多了解应聘职场岗位的实际工作内容。 二是借招聘程序员“顺手牵羊” 一家软件公司以招一家软件公司以招聘程序员为名,在“笔试”中要求求职者编写程碌食撞搁序,8名求职者的试题各不相同,但8段程又挨喁钒序恰巧合成了一个项目,考试结果则是无一人被录用。专家建议,在不能判断招聘方真实意图情况下,求职者应注意自己留存一份劳动成果,要求招聘方签字证明,避免落入“智力陷阱”。 三是招聘期货交易员“醉翁之意不在酒”

如何区分招聘骗局少走弯路

如何区分招聘骗局少走弯路

在找工作时候,面对五花八门工作往往眼花缭乱(大师兄A1曾经一天面试7份工作光打车费就一百多),符合你要求太多,可是去应聘时却和说不符或根本就是骗局,那么看看怎么区分那些不实招聘骗局吧。 大师兄不知道是不真的有这么好工作,反正我朋友是蹲赓忧甘被骗了!如;押车员具体内容如下,要求男170以上薪5000幻腾寂埒-7000工作内容,跟车长途车押运,上X天,休息X天。我朋友两个退伍不久军人(可能缺少社会经验)去了之后......一个小办公室有人接待了他们,对他们非常满意,带他们去看了一下宿舍和工作地方(据说还有一个厂房有很多人正在工作),由于押送物品贵重让他们每人较1000元押金,我朋友我说没把我气死,当然和我想一样一直没有通知他们上班。 比如某公司车险理赔专员(那工作有多好你懂),招聘会提一些大多数人都能达到要求(居然男女均可还不用会开车),这种工作都是由内部员工提拔上去,竞争非常激烈,对外招聘居然要求还会那么低怎么可能。(我打过这个旗号招聘所以了解,不要骂我)。 某公

员工面试、招聘工作流程

员工面试、招聘工作流程

新学期伊始,一年一度校园招聘活动即将开始,本人曾从事HR校园招聘多年,特意整理了一个招聘工作工作流程,供同行参考,也供各位应聘者加深对HR了解,知道自己处于哪一个步骤,每个步骤要做什么。 招聘宣传资料、易拉宝等 1、招聘需求收集与整理。由HR部门牵头,在各个部门征求意见,分部门来收集招聘需求人数,岗位等。对整个公司人力资源现状进行分析,分析员工退休状况和辞职、离司情况,以此作为补充人员依据。 2、制订招聘计划。依据招聘需求,制订完整的招聘计划,包含招聘岗位、人数、专业要求等招聘条件,报公司决策层审定。 3、发布炯屎筵焱招聘信息。通过招聘网站(51job、智联招聘等)、学校就业指导中心网站、站等发布招聘傻疑煜阖信息。如果确定了到哪个学校开展招聘,学校就业指导中心是最便捷、最有针对性信息发布渠道。 4、组织笔试、面试。笔试一般是一轮,笔试之后,入围面试面试一般分3轮左右,第一轮为hr部门面试,第二轮为hr部门总经理面试,第三轮也就是“终面”,由分管副总、或者总经理进行面试。 5、

招聘管理的七大法律盲点

  有个别的企业HR工作者,不是很注意招聘的细节,认为招聘是一个比较简单流程:接到招聘申请—按招聘要求发布招聘信息—与求职者进行面试考核—面试合格办理入职手续—签订劳动合同成为正式员工。但在这个过程当中有很多需要注意细节,不注意的话就很容易对企业造成一定法律风险。 企业发布的招聘信息或广告应合法。  例如很多企业招聘广告中包含有不少歧视条款,如要求只要女性(性别歧视)、限某某地区人员(地域歧视)、不招用“乙肝携带者”等等歧视;此类招聘广告可能会影响企业声誉或甚者招惹上官司(有个别企业已经中招)。还有一些企业做欧美OEM定单需要接受欧美的社会责任审查验厂,上述招聘广告已违反SAI(社会责任国际)相关条款,更会影响到企业定单。需制定正式录用条件或岗位说明书。  在《劳动合同法》企业一定要制定有正式录用条件或岗位说明书,同时要求入职者在岗位说明书上签名确认。否则在试用期内需要以“不符合录用要求”与劳动者解除劳动合同,没有一个正式明确的岗位要求,就容易陷入劳动纠纷,没有相应证据进行证明。 在招聘面试过程中,企业HR需要

上页


12345678

下页
小农民的爽歪歪生活网络招聘的常见骗局egds网络黄金骗局嘀哩嘀哩进击的巨人女村长的贴身神医土流网的骗局挖财宝骗局揭开银广夏的骗局竹筒酒的骗局塞主粮的骗局灯塔里的男人一生必读的60部名著富硒大米的绿色骗局军少的迷糊宝贝葆婴的骗局你的血很甜我的爸爸是吸血鬼昆明招聘新骗局北京香草招聘骗局中汇富招聘骗局f5的神秘花园小球藻的骗局量子医学的惊天骗局哈萨尔健身的骗局